Digitalt fagseminar for Kommunikasjons-Norge

Med over 50.000 ansatte har Oslo kommune flere medarbeidere enn det er innbyggere i de fleste norske kommuner. Hvordan løser man internkommunikasjon på en god måte, når foraene er så store at de i prinsippet er offentlige? Eirik Jagmann kommer til fagseminaret for å snakke om hvordan Oslo kommune har brukt Workplace under pandemien. Hva har fungert og hvor har de møtt på utfordringer?

Eirik Jagmann er kommunikasjonsrådgiver ved Byrådslederens kontor i Oslo kommune, med ansvar for Workplace. Han er utdannet innen medier og kommunikasjon og har mye erfaring fra internkommunikasjon, Oslo kommunes kommunikasjonsstrategi og krisekommunikasjon.

Omgivelsene endrer seg raskt og flere organisasjoner befinner seg i endring, enten de innser at de må eller fordi de har en klar og tydelig strategi om hvordan. Felles for disse organisasjonene er behovet for informasjon og  kommunikasjon i mange parallelle kanaler. Agile og Smidig er mer enn buzzord, det kan  også være en effektiv tilnærming til kommunikasjonsledelse. Stine Vinnes gir deg en introduksjon til smidig arbeid, og gir deg konkrete råd og verktøy du kan ta med tilbake på jobb!

Stine Vinnes er daglig leder i Labs Tech & Design, og har over 20 års erfaring innen teknologi og bruk av agile metoder. Hun mener en smidig tilnærming til prosjekter ikke er forbeholdt utviklere - men et tankesett hele organisasjonen bør ta del i!

Som veldig mange andre ble de ansatte i Aller sendt på hjemmekontor. Det store spørsmålet ble hvordan den uformelle kaffepraten kunne opprettholdes. Kulturministere og involvering av de ansatte ble løsningen, og alt fra øvelseskjøring til vintips stod på agendaen. Hillevi Forsman og Gøril Karlsen Thu deler erfaringer, tips og lærdommer – og forteller om pop-up-konseptet de tror har kommet for å bli.

Hillevi Forsman er leder for Aller Concept Store. Hun er tidligere sjefredaktør i Topp og kommersiell utgavesjef på kk.no.

Gøril Karlsen Thu er kommersielt ansvarlig for web-tv i Aller. Hun har 20 års medie-erfaring og  er fortsatt «under opplæring».

Dette dypdykket passer for deg som vil gå enda dypere inn i smidig arbeidsmetodikk. Hva er egentlig forskjellen på agile, lean og design thinking? Stine Vinnes ser på nærmere på metoder som SCRUM og Kanban - hva er fordelene (og ulempene ?) ved å bruke disse? Og hvordan kan kommunikatører utnytte disse metodene?

Stine Vinnes er daglig leder i Labs Tech & Design, og har over 20 års erfaring innen teknologi og bruk av agile metoder. Hun mener en smidig tilnærming til prosjekter ikke er forbeholdt utviklere - men et tankesett hele organisasjonen bør ta del i!

Ønsker du å delta på dypdykket? Påmelding sendes [email protected]. Begrenset antall plasser, minimum 10 personer for gjennomføring. Pris per dypdykk er 500 kroner, og kommer i tillegg til det digitale fagseminaret.

Hva kan kommunikasjonsrådgivere bidra med for å gjøre både virksomheten og samfunnet mer mangfoldig? På fagseminaret gir Thomas André Syvertsen konkrete tips, han kommer også til å snakke om hvilken nytte mangfoldet har både for virksomheten, samfunnet og for de enkeltpersonene som faller utenfor.

Thomas André Syvertsen er enhetsleder for kommunikasjon- og samfunnskontakt i Oslo Røde Kors og styremedlem i Skeiv Verden – (Nasjonal interesseorganisasjon for LHBTIQ+ personer med minoritetsbakgrunn).

Isabelle Ringnes og Marie Louise Sunde skal snakke om ubevisst diskriminering, deres reise fra kampanjen #Hunspanderer til tech-plattformen Equality Check og hva du som enkeltperson kan gjøre for å bidra til like muligheter og mer åpenhet om kultur på arbeidsplassen. 

Marie Louise Sunde er lege med spesialisering innen kirurgi, og doktorgrad i medisin. Hun er medgründer og daglig leder i Equality Check, en plattform for anonyme vurderinger av arbeidsplassen. Equality Check skaper gjennomsiktighet, og tilbyr løsninger for et mer likestilt arbeidsliv. 

Isabelle Ringnes er med-gründer og produktsjef selskapet EqualityCheck.it. Hun er også grunderen av TENK, et teknologinettverk for kvinner med mål om å inspirere kvinner og jenter til å lene seg inn og forme fremtiden med teknologi. I tillegg har hun vært deltaker ved det anerkjente Singularity University på NASA i Silicon Valley, der hun i dag er foreleser. Hun er 2 ganger blitt kåret til Inspiring Fifty women in tech og blitt utnevnt som 1 av 6 nordmenn blant de 100 mest innflytelsesrike menneskene i Nordic Tech.

FleRe er NRKs strategiske rekrutteringstiltak for journalister med flerkulturell kompetanse som startet opp i 2007/2008. Hvordan har FleRe jobbet med å øke mangfoldet i NRK de siste 13 årene, og hvordan kan rikskringkasteren bli bedre på mangfold fremover?

Iram Ansari er ansvarlig for FleRe-programmet og stipendiatene. Ansari har jobbet seks år som reporter for innenriks og Dagsrevyen, og tre år som reporter på bildedesken i NRK Direkte. Hun har også sittet i NRKs mangfoldsutvalg og vært faglærer for kull 15, i tillegg til å ha holdt flere foredrag om mangfold.

På grunn av for få påmeldte blir dette dypdykket avlyst. Det settes heller opp som et frokostmøte senere.

I over 20 år har Telenor tatt inn personer med nedsatt funksjonsevne gjennom sitt Open Mind program. I 2010 ble programmet utvidet til å ta inn høyt utdannede innvandre fra land utenfor EØS- området. Det er to helt ulike målgrupper som har til felles at de møter konkrete barrierer på arbeidsmarkedet! De trenger å få noen åpne dører – for å kunne ta det endelige steget inn arbeidslivet.

I dette dypdykket deler de hvordan de, sammen med Bærum kommune, har utarbeidet en modell som kan modernisere mangfoldsrekrutteringen til både statlige virksomheter og kommuner.

Ingrid Ihme er direktør i Telenor Open Mind, et program i Telenor som jobber med å inkludere mennesker med funksjonshindringer og innvandrere med høy utdanning inn på arbeidsmarkedet. Hovedmålet til Telenor Open Mind er å få tilgang til de beste hodene.

Marianne Glomseth er jobbcoach og fagansvarlig i Telenor Open Mind, med hovedansvaret for deltakerne med fysiske eller psykiske utfordringer.

Ønsker du å delta på dypdykket? Påmelding sendes [email protected]. Begrenset antall plasser, minimum 10 personer for gjennomføring. Pris per dypdykk er 500 kroner, og kommer i tillegg til det digitale fagseminaret.

Ola Helland slår et slag for å tenke inni boksen, for boksen din er nemlig full av gode historier, du må bare utforske den litt. De fleste streber etter å være datadrevne, og det bør kommunikasjonsmedarbeidere også gjøre. Ola viser oss en «utenfor boksen»-idé for å gjøre det lettere å jobbe datadrevet med kommunikasjonsarbeid og tenke innenfor hele boksen.

Ola Helland er manusforfatter for Brille på TVNorge og har 12 års designerfaring. Han er lidenskapelig opptatt av å skape gode opplevelser og har tidligere jobbet for NRK, Statoil, Schibsted og Lyse.

Kunstig intelligens eller Artificial Intelligence (AI) er i ferd med å gjøre sitt inntog i de fleste samfunnsområder, og utviklingen går raskere og raskere. Hva innebærer stadig økt bruk av algoritmer, hvordan vil kunstig intelligens påvirke hverdagen vår og hvilke fallgruver må vi passe oss for? Ishita Barua vil snakke om dette og utfordre oss på det vi bør være bevisste på.

Ishita Barua er lege og forsker ved Oslo Universitetssykehus og Universitetet i Oslo, hvor hun forsker på kunstig intelligens innen medisin. Hun er varamedlem i Bioteknologirådet og har skrevet om kunstig intelligens i World Economic Forum, Dagens Næringsliv, Morgenbladet etc, med fokus på hvordan denne teknologien vil påvirke oss i fremtiden og hvilke muligheter teknologien representerer.

2020 har vært krevende så langt og vi ser at pandemien, hjemmekontor og mindre sosialisering kan bli langvarig. Psykolog Jan-Martin Berge skal få oss til å rette blikket fremover. Han gir konkrete tips og råd som bevarer arbeidslyst, egen og andres motivasjon. Hva ledere kan gjøre, og hva kollegaer kan bidra med? Og hvorfor det er ekstra viktig i krevende tider.

Jan-Martin Berge er spesialist i klinisk psykologi, arbeidspsykologi og kognitiv terapi, og har utdannelse fra Universitetet i Bergen og hovedpraksis fra San Francisco. Berge har lang erfaring med psykoterapi, undervisning, ledelsesutvikling og veiledning. Til daglig har Jan-Martin ansvaret for psykologtjenestene hos Aker Care. 

Hvordan understøtte endring ved hjelp av kommunikasjon? Hva er de kritiske elementene kommunikasjonsdirektøren må beherske? Og hvordan jobbe med endringskommunikasjon på en systematisk og strukturert måte? Det går Hans Olav Otterlei nærmere inn på i dette dypdykket.

Hans Olav Otterlei har nesten 30 års erfaring som rådgiver i Norge og internasjonalt. Siden han var med på å starte Zynk i 2010 har han vært med på å bistå en rekke av Zynks kunder med særlig fokus på leder- og endringskommunikasjon. Otterlei er fagansvarlig for Zynks arbeid innen leder- og endringskommunikasjon, og har omfattende erfaring med endringsprosesser kunder innen ulike bransjer og sektororer, så som sykehus, direktorater, offentlig tjenesteyting, medie- og kommunikasjonsvirksomheter, IT, bank og finans, samt bygg og anlegg.

Ønsker du å delta på dypdykket? Påmelding sendes [email protected]. Begrenset antall plasser, minimum 10 personer for gjennomføring. Pris per dypdykk er 500 kroner, og kommer i tillegg til det digitale fagseminaret.