Seks viktige tips til deg som søker jobb
Hundrevis av søkere til én stilling. Færre ledige jobber innen PR og kommunikasjon. Og hvilken rolle spiller kunstig intelligens i rekrutteringen?
Enten du er nyutdannet, har mange års erfaring eller vurderer å bytte karriereretning, kan det være krevende å finne den neste jobben. Vi har samlet noen konkrete råd som kan hjelpe deg med å stille sterkere i konkurransen.
Søknad, CV og kontakt med arbeidsgiver
Du har antakelig hørt det før, men det er en grunn til at rådet stadig gjentas: Tilpass både søknaden og CV-en til hver enkelt stilling.
En arbeidsgiver er først og fremst interessert i om du kan løse oppgavene som ligger i stillingen. Derfor bør du prioritere kompetansen og resultatene som er relevante for akkurat denne jobben.
– CV er ikke en generisk mal som du bruker på alt, sa karriererådgiver Bjørn Solend fra AS3 Norge i Faglig frokost om arbeidsmarkedet, fredag 30. oktober.
Har du jobbet i flere bransjer, bør du tenke over hvilke deler av erfaringen din som har overføringsverdi. Kanskje har du ledet prosjekter, jobbet med kunder eller utviklet tjenester som gir deg verdifull kompetanse i en helt annen bransje? Gjør det enkelt for arbeidsgiveren å se sammenhengen.
Du trenger ikke å fortelle hele yrkeshistorien din i detalj. Velg ut det viktigste og sørg for at det kommer tydelig fram. Tenk også over hvordan CV-en ser ut grafisk. En ryddig og gjennomarbeidet CV gjør det lettere å finne informasjonen arbeidsgiveren leter etter.
– Men når du har lang erfaring, så vil jeg jo si at to sider er helt logisk. Ellers så blir det jo veldig komprimert, sa Bjørn Solend.
– Kommunikasjonsfaget er også form, ikke bare innhold, sier han videre.
Men bør du ringe arbeidsgiveren før du søker?
Mange får råd om å ringe for å vise interesse. Det er ikke nødvendigvis noen god idé.
– Det synes jeg er dødskleint, sa Kristine Volpe om å kontakte en arbeidsgiver bare for å fortelle at hun ønsker å søke.
Har du derimot et konkret spørsmål som har betydning for om du skal søke eller hvordan du bør utforme søknaden, kan en telefonsamtale være nyttig. Gjør grundige undersøkelser på forhånd, så du ikke bruker samtalen på spørsmål du enkelt kunne funnet svaret på selv.
– Jeg vil tenke at hvis man ringer, så har man gjort en ganske god research, sa Solend.
Nettverk
Hvor finner du jobbene som aldri blir utlyst? Det uformelle arbeidsmarkedet kan være vanskelig å få øye på, særlig dersom du er nyutdannet eller ønsker å bytte bransje.
Et godt sted å begynne er å snakke med folk som jobber i virksomheter eller bransjer du er interessert i. Inviter gjerne til en uformell samtale og vær nysgjerrig på hvilke utfordringer virksomheten står overfor og hvilken kompetanse den trenger.
– Du har ikke møte på «Jeg vil ha jobb», sa Bjørn Solend. Han mener hensikten med slike møter først og fremst bør være å skaffe seg informasjon.
En faglig samtale kan gi deg innsikt i bransjen samtidig som du etablerer nye kontakter. Kanskje får du også vite mer om hvordan virksomheten rekrutterer og hvilke muligheter som finnes.
KI til jobbsøking
KI kan gjøre jobbsøkingen enklere, men det lønner seg å bruke teknologien med omtanke.
Gir du et KI-verktøy både CV-en din og stillingsannonsen, kan det hjelpe deg med å lage et førsteutkast til søknaden. Men ikke send resultatet ukritisk. Kontroller at opplysningene stemmer og bearbeid teksten slik at den faktisk gjenspeiler hvem du er og hva du kan tilby.
Bjørn Solend anbefaler å bruke KI som utgangspunkt, men understreker at du selv må gjøre den siste jobben:
– Men så må du stille spørsmål mange ganger, lese søknaden mange ganger og gjøre den til din tekst, sa han.
Du kan også snu på bruken av KI. I stedet for å be verktøyet skrive søknaden, kan du bruke det til å vurdere den.
Prøv for eksempel å gi KI stillingsannonsen, CV-en og den ferdige søknaden din og be om en streng vurdering av hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene. Hvor er søknaden svakest? Hvilke relevante kvalifikasjoner kommer ikke tydelig nok fram?
En slik vurdering er ingen garanti for hvordan arbeidsgiveren vil vurdere deg, men kan hjelpe deg med å oppdage svakheter før du sender søknaden.
I Faglig frokost fortalte Kristine Volpe hvordan hun har tatt denne metoden i bruk. Hun har til og med gitt KI-assistenten sin et eget navn.
– Min heter Bodil, og Bodil er en streng dame, sa hun.
Vil du bytte beite?
Det er ikke alltid den neste jobben bør ligne på den forrige. Kanskje ønsker du å bytte bransje, arbeide mer direkte med faget ditt eller prøve deg i en annen type stilling.
Da er det viktig at du kan forklare hva som motiverer deg til å gjøre endringen.
Har du vært leder i mange år og ønsker deg en fagstilling, kan arbeidsgiveren lure på hvorfor du vil ha mindre ansvar. I stedet for å omtale det som å ta et steg ned, bør du fortelle hva som gjør de nye arbeidsoppgavene interessante.
– Nå er det jo arbeidsoppgavene jeg søker på, ikke stillingstittelen, sa Kristine Volpe.
Det kan også være verdt å utvide søket til stillinger du tidligere ikke har vurdert. Kommunikasjonskompetanse kan være relevant for flere typer roller, også der kommunikasjon ikke står i stillingstittelen.
Bjørn Solend mener kommunikatører bør være mer åpne for slike muligheter.
– Vi må ta markedsandeler på andre stillinger enn det rent kommunikasjonsfaglige, sa han.
Vil du ha flere råd om hvordan du kan lykkes i dagens arbeidsmarked?
I Faglig frokost fredag 30.10. møtte vi karriererådgiver Bjørn Solend fra AS3 Norge og jobbsøkerne Kristine Volpe og Alexander Eng Pedersen. Sammen med programleder Anne-Lise Mørch von der Fehr diskuterte de hvordan arbeidsmarkedet har endret seg, hva arbeidsgivere ser etter og hvordan du kan øke sjansene for å finne din neste jobb.
Se Faglig frokost her:
