Avdelingsleder for kommunikasjon, kultur, preste- og samtaletjenesten

UNN er et høyt spesialisert region- og universitetssykehus med en stor geografisk spredt befolkning. Dette krever spesiell oppmerksomhet og gir utfordringer med å trygge grunnlaget for befolkningens tilgjengelighet til høyspesialiserte tjenester og utvikling på linje med landets øvrige region- og universitetssykehus.

UNN er i en utviklingsfase som krever nytenking, innovasjon og tettere samhandling med våre samarbeidspartnere.
 

Vil du lede kommunikasjonsarbeidet i Nord-Norges største virksomhet?

Avdelingsleder for Kommunikasjon, kultur- og preste- og samtaletjenesten vil ha særskilt ansvar som leder for kommunikasjon i UNN.

Vi søker en faglig sterk, visjonær og samlende leder med hjerte for Nord-Norge og ambisjoner om å videreutvikle avdelingen og UNN. Leder for kommunikasjonsfeltet i UNN skal være en strategisk sparringspartner for toppledelsen og en synlig stemme internt og eksternt. Vi ønsker en leder som evner å kombinere kommunikasjonsfaglig kompetanse med strategisk forståelse og aktivt bidra til foretakets posisjonering og omdømme.

Vi søker deg som trives i arbeid med å bygge relasjoner, fremme godt samarbeid og utvikle mennesker. Du er engasjert, initiativrik og kreativ. Du har evner til nytenking samtidig som du holder høy faglig standard. Du har stor arbeidskapasitet og er klartenkt og handlekraftig i utfordrende situasjoner.

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle UNNs strategiske og operative kommunikasjonsarbeid
• bistå og rådgi toppledelsen i kommunikasjonsfaglige spørsmål og mediehåndtering
• ansvar for avdelingens beredskaps- og krisehåndtering, inkludert mediekontakt
• lede og utvikle avdeling med flere fagområder
• helhetlig ansvar for fag, folk og penger
• sikre godt arbeidsmiljø og internt samarbeid 
• bygge sterke interne samarbeidslinjer og god informasjonsflyt

Kvalifikasjoner

• formell kommunikasjonskompetanse, minimum bachelor  
• relevant erfaring innen kommunikasjonsfeltet kan kompensere for manglende formell kommunikasjonskompetanse
• ledererfaring med personalansvar fra komplekse organisasjoner 
• ønskelig med formell lederutdanning

Personlige egenskaper

• engasjement og evne til nytenkning og omstilling 
• gode relasjons- og samarbeidsevner, og evne til å bygge kultur på tvers av fagområder og geografi
• stor arbeidskapasitet og evne å prioritere
• evne å kombinere høy faglig standard med strategisk forståelse
• positiv, initiativrik og kreativ
• gode lederegenskaper og motivasjon for ledelse vektlegges 

Stillingen rapporterer til senterleder for Personal-, økonomi- og kommunikasjonssenteret, og inngår i senterets lederteam. 
 

Vi tilbyr

• et spennende arbeidsfelt i en av samfunnet viktigste organisasjoner
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• sterke og tverrfaglige miljøer 
• faglig og personlig utvikling blandt annet gjennom UNNs interne lederprogram
• lønn etter avtale

Søk på stillingen her

---

Om arbeidsgiveren

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Illustrasjonsbilde: Universitetssykehuset Nord-Norge HF