Avdelingsdirektør for endringskommunikasjon i Nav

Vi søker en engasjert og samlende leder til nyopprettet Seksjon for endringskommunikasjon i Nav. Seksjonen har fagansvaret for kommunikasjon innenfor ulike utviklingsaktiviteter og i endringsprosesser.

Seksjonens kjerneoppdrag er å hjelpe Nav med å nå målene i virksomhetsstrategien. Vi jobber både strategisk og operativt og støtter ledere, prosjekter og satsinger på tvers av Nav.

En viktig del av seksjonens arbeid er å rekruttere og låne ut kommunikasjonsrådgivere til prioriterte prosjekter og satsinger i Nav, blant annet i digitaliseringsprosjekter. Disse satsingene er ofte store og komplekse, og stiller høye krav til kommunikasjonskompetanse. Det legges derfor stor vekt på kompetanseheving og fagutvikling på seksjonens ansvarsområder.

Seksjonen har i dag åtte medarbeidere og omfanget forventes å øke. Avdelingsdirektør for endringskommunikasjon leder en av fire seksjoner i Kommunikasjonsavdelingen og rapporterer til kommunikasjonsdirektør.

Vi søker en faglig sterk og relasjonsorientert leder som er god til å bygge nettverk og å samhandle på tvers. Du vil lede medarbeidere som jobber i ulike satsinger rundt i organisasjonen, og må derfor trives med å samle og utvikle medarbeidere og bygge fagmiljø. Den som ansettes vil få et stort handlingsrom til å utvikle den nye seksjonen sammen med medarbeiderne.

Arbeidsoppgaver

• Lede og sette retning for arbeidet i seksjonen
• Personalansvar for medarbeiderne i seksjonen
• Jobbe med andre fagmiljøer i Nav for å sikre tilstrekkelig kommunikasjonsbistand i prioriterte prosjekter og satsinger
• Rekruttere og utvikle medarbeidere i seksjonen
• Fagansvar for endringskommunikasjon og kommunikasjon i utviklingsprosesser
• Sikre at fagområdet leverer på Navs mål
• Være en del av lederteamet og bidra til helhetlig utvikling av Kommunikasjonsavdelingen
• Bygge nettverk og oppnå resultater gjennom god samhandling internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. Erfaring kan erstatte manglende utdanning. 
• Du har kommunikasjonsfaglig bakgrunn og erfaring med kommunikasjon i utviklings- og endringsprosesser. Erfaring med kommunikasjon knyttet til digital utvikling er en fordel.
• Du har ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
• Du har kunnskap om metode og rammeverk for endringskommunikasjon.
• Du har erfaring med å bruke kommunikasjon som strategisk virkemiddel.
• Du har erfaring fra kommunikasjonsarbeid i større virksomheter, gjerne fra offentlig sektor.
• Du har gode formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Du er en inkluderende leder som trives med utvikling og endring.
• Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og leverer godt ved korte tidsfrister.
• Du har engasjement for å rekruttere og utvikle medarbeidere.
• Du tar initiativ og trives med å finne gode løsninger sammen med andre.
• Du ser verdien av å jobbe tverrfaglig og evner å se muligheter.
• Du motiveres av kompleksitet og utfordringer.
• Du trives med et hektisk arbeidsmiljø og klarer å prioritere i en travel hverdag.
• Du er fleksibel og tilpasningsdyktig.

Vi tilbyr

• Muligheten til å bidra i et av Norges viktigste samfunnsoppdrag.
• Spennende, varierte og meningsfylte arbeidsoppgaver.
• Engasjerte og flinke kolleger i en etat med ambisjoner.
• Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og godt utstyrt treningrom, og mulighet til en time trening i arbeidstiden i uken. 
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i kode 1060 fra kr. 1 100 000 til kr. 1 200 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Søk på stillingen her

---

Om bedriften

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Illustrasjonsbilde: NAV