Avdelingsdirektør for endringskommunikasjon i Nav

Vi søker en engasjert og samlende leder til nyopprettet Seksjon for endringskommunikasjon i Nav. Seksjonen har fagansvaret for kommunikasjon innenfor ulike utviklingsaktiviteter og i endringsprosesser.

Seksjonens kjerneoppdrag er å hjelpe Nav med å nå målene i virksomhetsstrategien. Vi jobber både strategisk og operativt og støtter ledere, prosjekter og satsinger på tvers av Nav.

En viktig del av seksjonens arbeid er å rekruttere og låne ut kommunikasjonsrådgivere til prioriterte prosjekter og satsinger i Nav, blant annet i digitaliseringsprosjekter. Disse satsingene er ofte store og komplekse, og stiller høye krav til kommunikasjonskompetanse. Det legges derfor stor vekt på kompetanseheving og fagutvikling på seksjonens ansvarsområder.

Seksjonen har i dag åtte medarbeidere og omfanget forventes å øke. Avdelingsdirektør for endringskommunikasjon leder en av fire seksjoner i Kommunikasjonsavdelingen og rapporterer til kommunikasjonsdirektør.

Vi søker en faglig sterk og relasjonsorientert leder som er god til å bygge nettverk og å samhandle på tvers. Du vil lede medarbeidere som jobber i ulike satsinger rundt i organisasjonen, og må derfor trives med å samle og utvikle medarbeidere og bygge fagmiljø. Den som ansettes vil få et stort handlingsrom til å utvikle den nye seksjonen sammen med medarbeiderne.

Arbeidsoppgaver

• Lede og sette retning for arbeidet i seksjonen
• Personalansvar for medarbeiderne i seksjonen
• Jobbe med andre fagmiljøer i Nav for å sikre tilstrekkelig kommunikasjonsbistand i prioriterte prosjekter og satsinger
• Rekruttere og utvikle medarbeidere i seksjonen
• Fagansvar for endringskommunikasjon og kommunikasjon i utviklingsprosesser
• Sikre at fagområdet leverer på Navs mål
• Være en del av lederteamet og bidra til helhetlig utvikling av Kommunikasjonsavdelingen
• Bygge nettverk og oppnå resultater gjennom god samhandling internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Du har relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå. Erfaring kan erstatte manglende utdanning. 
• Du har kommunikasjonsfaglig bakgrunn og erfaring med kommunikasjon i utviklings- og endringsprosesser. Erfaring med kommunikasjon knyttet til digital utvikling er en fordel.
• Du har ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar
• Du har kunnskap om metode og rammeverk for endringskommunikasjon.
• Du har erfaring med å bruke kommunikasjon som strategisk virkemiddel.
• Du har erfaring fra kommunikasjonsarbeid i større virksomheter, gjerne fra offentlig sektor.
• Du har gode formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Du er en inkluderende leder som trives med utvikling og endring.
• Du er strukturert, har stor arbeidskapasitet og leverer godt ved korte tidsfrister.
• Du har engasjement for å rekruttere og utvikle medarbeidere.
• Du tar initiativ og trives med å finne gode løsninger sammen med andre.
• Du ser verdien av å jobbe tverrfaglig og evner å se muligheter.
• Du motiveres av kompleksitet og utfordringer.
• Du trives med et hektisk arbeidsmiljø og klarer å prioritere i en travel hverdag.
• Du er fleksibel og tilpasningsdyktig.

Vi tilbyr

• Muligheten til å bidra i et av Norges viktigste samfunnsoppdrag.
• Spennende, varierte og meningsfylte arbeidsoppgaver.
• Engasjerte og flinke kolleger i en etat med ambisjoner.
• Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og godt utstyrt treningrom, og mulighet til en time trening i arbeidstiden i uken. 
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).
• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i kode 1060 fra kr. 1 100 000 til kr. 1 200 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Søk på stillingen her

---

Om bedriften

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

Illustrasjonsbilde: NAV