Pris: 2 899 kr for medlem, 5 299 kr for ikke-medlem
Dette kurset gir deg innsikt i hvordan du kan kommunisere strategisk i endringsprosesser, slik at medarbeidere blir sett, involvert og forberedt.
Når folk ikke forstår, fyller de hullene selv, og det kan det bli rot og rabalder av. Når endringer mislykkes, er det ofte fordi man ikke har tatt høyde for de emosjonelle reaksjonene endringene fører med seg.
God endringskommunikasjon handler å skjønne folkene du jobber med, og bruke kommunikasjon til å skape trygghet, forståelse og mening.
Læringsmål:
Forstå hva som skjer med mennesker i endring
Skille mellom å gi informasjon og å lede endring
Lære hvordan empati, forutsigbarhet og involvering bygger trygghet
Se hvordan kommunikasjonsarbeidet bør planlegges sammen med selve endringsprosessen
Kursinnhold:
Overordnede prinsipper for god endringskommunikasjon
Hvorfor vi reagerer som vi gjør i endring
Hvordan skape eierskap og mening
Ansvar og roller: samarbeid HR og kommunikasjon
Ansvar og roller: spill mellomlederne gode
Sjekklister for både strategisk internkommunikasjon og endringskommunikasjon
Hvordan planlegge budskap, kanaler og arenaer
Refleksjons- og diskusjonsoppgaver til bruk i egen organisasjon
Konkrete eksempler fra andre virksomheter
Om kursholderne:
Maren Bækkelund Ellingsen er rådgiver i Bohr. Hun har erfaring fra virksomheter som FINN, Å energi, Statped, NITO. Maren brenner for at hele organisasjonen skal se verdien av effektiv og målrettet kommunikasjon. Hun har holdt kommunikasjonskurs virksomheter gjennom de siste tjue årene. Maren foreleser også på Handelshøyskolen BI og Høyskolen Kristiania.
Arne Andreas Opheim er rådgiver og retoriker i kommunikasjonsbyrået Bohr. Arne jobber med oppdragsgivere i privat og offentlig sektor, og bruker både sin retorikkfaglige tyngde, det nyeste innen kommunikasjonsforskning og sin pedagogiske innsikt når han holder kurs.
Maren og Arne har bistått en rekke virksomheter og kommunikasjonsledere gjennom små og store endringsprosesser de siste årene.
Målgruppe:
For deg som jobber med internkommunikasjon, leder endringsprosesser eller ønsker å styrke kompetansen din på kommunikasjon i omstilling.
