Slik opprettholder du goodwill internt og eksternt i oppsigelsesprosesser
Vigdis Lamberg er daglig leder i Karriereakademiet AS. Hun har mange års erfaring som foredragsholder, rådgiver og bedriftsleder.
Beskrivelse av kurset
Litt for raske stillingsendringer eller avslutningsprosesser, oppleves ofte ubehagelig for begge parter. Svært få arbeidsgivere har en god kommunikasjonsstrategi i bunnen. Hva kan du gjøre for å opprettholde goodwill internt og eksternt?
Læringsmål
På dette kurset lærer du hvordan du lager kommunikasjonsstrategier som reduserer sinne, skuffelse, frustrasjon og hevnlyst når folk skal flyttes på eller sies opp. Du vil kunne unngå arbeidsrettsaker og beholde roen i organisasjonen.
Kursinnhold
- Kommunikasjonsstrategiske grep for en støysvak endringsprosess.
- Jobbidentitetens betydning og arbeidsgivers moralske ansvar.
- Tap av jobb sidestilles med dødsfall og skilsmisse. Hvordan påvirker dette endrings- og avviklingsstrategien innenfor virksomhetens definerte verdier?
- Hvordan bistå din medarbeider som må slutte på en effektiv måte, for kortest mulig vei til ny jobb, i et marked der kun 20% av jobbene lyses ut?
- Hvilke fordeler gir samarbeid mellom HR og kommunikasjonsavdeling i oppsigelsesprosesser?
- Hvordan bruke karrierendringsprogram som suksessfaktor i sluttavtaler?
- Case: Hvordan samspillet mellom advokat, ledergruppe, fagforening og karriererådgiver reduserte støy, avverget arbeidsrettsaker og opprettholdt goodwill, ved overraskende nedbemanning fra ny eier med base i London.
Målgruppe
Kurset passer for kommunikasjonsrådgivere, PR-folk, HR-ansvarlige og alle med personalansvar,
Om foredragsholder
Vigdis Lamberg er daglig leder i Karriereakademiet AS . Hun har mange års erfaring som foredragsholder, rådgiver og bedriftsleder. I en 18 årsperiode fram til 2020 har hun vært ansvarlig for Metier OECs karriere- og outplacementprogram. Sammen med sitt team har hun bistått nær 10 000 personer over i nytt arbeid.
