Egenutvikling i fokus

Personlig utvikling

- Det var inspirerende å dele erfaringer med andre adepter i tilsvarende yrker og med liknende utfordringer. I løpet av det året mentorprogrammet pågikk, hadde jeg mange gode samtaler med min mentor om utfordringer jeg stod ovenfor og hvordan disse kunne håndteres, forteller Cato A. Mørk, kommunikasjonssjef i Entra Eiendom.

Mørk har tidligere deltatt som adept i Kommunikasjonsforeningens mentorprogram. Han kan fortelle at det var kombinasjonen av faglig program, utvikling av lederkompetanse og samtaler med mentor og andre adepter som gjorde at han ønsket å delta på mentorprogrammet. Han sier også at de fire samlingene underveis i programmet ga ham mye teoretisk, praktisk og personlig påfyll.

For personer som nå kanskje vurderer å delta i «Mentoring for PR- og kommunikasjonsledere», understreker Mørk hvor lærerikt det er å bruke tid på å reflektere over egen rolle og utvikling, både på jobb og privat. - Gjennom mentorprogrammet får man både verktøy og inspirasjon til å gjøre nettopp slike refleksjoner, avslutter Mørk.

Mentor og adept

Administrativt forskningsfond ved Norges Handelshøyskole (AFF) er samarbeidspartner i utvikling og gjennomføring av Kommunikasjonsforeningens mentorprogram. Seniorkonsulent i AFF, Bent Andersen, sier at koblingen mellom mentor og adept er avgjørende og noe han bruker mye tid på før mentorprogrammet starter. Mentoring er skreddersydd utvikling for den enkelte ved at det er adeptens utviklingsmål og behov som står i fokus. Det viktigste arbeidet skjer i relasjonen mellom mentor og adept, mener Andersen.

- Suksessfaktoren er at vi finner fram til en mentor som har de rette forutsetningene for å bidra til nettopp hver enkelt adept sin egenutvikling, fastslår han.

Kommunikasjonsforeningen og AFF har til sammen et stort nettverk av erfarne og potensielle mentorer. Koblingen vil skje etter personlig intervju med adepten og vurdering av hvilken mentor de mener er den beste for hver enkelt adept.

Seniorrådgiver i Statens helsetilsyn, Anne Berit Gunbjørud, var mentor forrige gang programmet ble gjennomført. Hun beskriver det som svært meningsfullt å kunne bidra til adeptens egenutvikling, men at det er svært viktig at adepten er bevisst på hva han eller hun går til i mentorprogrammet.

- Jeg tror det er veldig viktig at det er helt klart for adept at det i mentorprogrammet er egenutvikling, å få trygghet til seg selv og sine egenskaper og det å avdekke eget utviklingspotensiale som er i fokus, påpeker Gunbjørud

Fortsatt noen plasser igjen

I følge rådgiver for kurs og kompetanse i Kommunikasjonsforeningen, Lennart Lie-Havstein, har pågangen fra adepter vært god, men at det fortsatt er ledige plasser for den som ønsker å utvikle seg som kommunikasjonsleder.

- Ja, det er fortsatt noen plasser igjen og vi ønsker jo naturligvis å fylle de plassene vi har tilgjengelig i vårt mentorprogram, forteller Lie-Havstein.

Påmeldingsfristen den 29. februar nærmer seg, og Kommunikasjonsforeningen og AFF svarer gjerne på spørsmål om ordningen.

Les mer om mentorprogrammet og meld deg på!